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某工廠生產計件工資制度方案-9頁

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2.生產淡季的保底工資
生產淡季或產量較少的月份,計件工資達不到最低工資標準的情況下,以最保底工資標準發放。
3.薪資測算基本方法
本方案薪資以月度為薪酬支付周期。因生產任務緊迫安排加班又無法進行補休、調休的,由公司
統一計算加班工資。若當月員工按計件方式核算薪資,加班時段的完成量也會按照計件核算,故此類員工的加班補貼系數將扣除原有基數1倍,平日加班補貼系數則為0.5倍(1.5倍-1倍),周末加班補貼系數則為1倍,法定加班補貼系數則為2倍。
(1)計件月薪工資=A+B+C+D+E-F=計件所得工資+計時所得工資+加班補貼+績效工資+應補款項-代扣款項
(2)計時月薪工資=B+C+D+E-F=計時所得工資+加班補貼+績效工資+應補款項-代扣款項單項工資核算方式如下:
A、計件所得工資=產品計件件數*核定計件單價
B、計時所得工資=本城市最低薪/月應勤天數*月實勤天數(單位:天)=出勤總工時*單位小時工資(單位:小時),其中“單位小時工資”=本城市最低薪資/21.75天/8小時C、加班補貼=平日加班補貼+周末補貼+法定假日補貼
①計件月薪工資加班補貼=平日加班補貼(周一至周五加班時數*單位小時工資*0.5倍系數))+周末補貼(周六至周日加班時數*單位小時工資*1倍系數)+法定假日補貼(國家法定假期內的加班時數*單位小時工資*2倍系數)

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35文庫專員
分享于2019/11/26 14:33:57
文檔格式: .doc
文檔熱度:
文檔分類:人力資源 -- 薪酬管理
下載券:50
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