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某煤礦安全科管理制度-6頁

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三、工資分配?
1、嚴格遵守礦、科下發的所有規定,如果對工資分配有異議,可以向科長反應情況;對工資分配不明白的可以詢問辦事員或者科長,不得進行越級反應。如果無事生非、無理取鬧的一次罰款100~200元,給科室名譽造成不良印象嚴重的退回勞資科。?
3、每月初由小分隊長排出所有站臺、小分隊人員的輪休表,要求嚴格按照輪休表進行上班和休息,不得出現個人臨時的加班情況,否則不支付工資。?
4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊傾斜,由辦事員制定具體的獎金分配辦法。?
5、如果礦沒有獎金時,全部按計時工資兌現,同時執行礦對科的考核。?
四、請銷假規定?
1、嚴格遵守礦請銷假管理規定。科室員工向科長請假;小分隊隊長及信息站人員向小分隊隊長請假,由小分隊隊長安排合理的上班,否則按曠工進行論處,一次罰款50元。?
2、小分隊及站臺人員請假3天以內的由小分隊隊長審批即可,3天以上的由小分隊隊長審批后經科長批準后方可生效,需要到勞資科辦理相關手續的必須辦理,如果出現差錯,安全科概不負責,并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進行論處,一次罰款50元。

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35文庫專員
分享于2019/10/10 16:03:59
文檔格式: .doc
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文檔分類:生產管理 -- 安全生產
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